سن بازنشستگی/سن بازنشستگی کارگران جدید چگونه تغییر کرد؟
به گزارش پی ام آپ به نقل از عرش آنلاین، محسن زنگنه درباره تصمیمات برنامه هفتم درباره صندوق های بازنشستگی گفت: دولت برای اصلاح صندوق های بازنشستگی سه مسیر را طی کرده است که یکی از آنها اصلاح مدیریت بود، همچنین تصویب می کنیم که صندوق ها. برای واگذاری شرکت های خود و مشارکت های غیر مدیریتی سودآورتر استفاده شود.
سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه کشور ادامه داد: ثانیاً گفته ایم که صلاحیت مدیرکل و هیات مدیره صندوق ها باید طبق اساسنامه مشخص شود، یعنی از این پس قرار است ارائه یک شایسته سالاری مبتنی بر قابلیت های کارایی اقتصادی برای مدیران مالی که در اصلاحات مدیریتی انجام شده است.
وی ادامه داد: در اصلاحات آماری نیز دولت یک سری بحث هایی مانند افزایش سن بازنشستگی، تغییر نحوه تعیین حقوق بازنشستگان، کاهش نسبت مشاغل سخت و زیان آور را مطرح کرد و این 3 یا 4 ماده را حذف کردیم. . یعنی احساس می کنیم حقوق انباشته بازنشستگان و کارگران به هم می خورد، به همین دلیل آنها را حذف کردیم، اما نظر عمومی دولت را به نفع اصلاحات کمی قبول داریم.
زنگنه در خصوص تعیین سن بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه گفت: سن بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال شد. تعداد سالهای کار برای مردان 35 سال و برای زنان 30 سال بود. اما این برای کسانی است که به تازگی وارد سیستم کاری و حرفه ای می شوند. برای کسانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند، در صورت موافقت، این سن و میزان کار ممکن است اعمال شود.
وی تاکید کرد: باز هم تاکید می کنم که سن بازنشستگی برای آقایان 65 سال و برای خانم ها 60 سال و همچنین سن کار برای آقایان 35 سال و برای خانم ها 30 سال برای افرادی که تازه می خواهند وارد بازار شوند، نیروی کار، مردم کسانی که الان مشغول به کار هستند با رضایت خودشان این سن و تعداد سال کار محسوب می شود. سن بازنشستگی تغییر کرد/ سن بازنشستگی کارگران جدید چگونه بود؟
تفاوت سن بازنشستگی افراد تازه وارد به بازار کار با کارگران باسابقه چیست؟ سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه کشور گفت: سن بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال و همچنین سن بازنشستگی برای مردان 35 سال و برای زنان 30 سال است. می خواهند وارد بازار کار شوند، افرادی را در نظر می گیرند که در حال حاضر با رضایت خودشان، این سن و تعداد سال های کار مشغول به کار هستند.
محسن زنگنه درباره تصمیمات برنامه هفتم درباره صندوق های بازنشستگی گفت: دولت برای اصلاح صندوق های بازنشستگی سه مسیر را طی کرده است که یکی از آنها اصلاح مدیریت بود که ما هم تایید کردیم که صندوق ها باید به سمت تحویل شرکت های خودشان بروند و دارایی های مدیریت نشده سودآورتری دارند.
سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه کشور ادامه داد: ثانیاً گفته ایم که صلاحیت مدیرکل و هیات مدیره صندوق ها باید طبق اساسنامه مشخص شود، یعنی از این پس قرار است ارائه یک شایسته سالاری مبتنی بر قابلیت های کارایی اقتصادی برای مدیران مالی که در اصلاحات مدیریتی انجام شده است.
وی ادامه داد: در اصلاحات آماری نیز دولت یک سری بحث هایی مانند افزایش سن بازنشستگی، تغییر نحوه تعیین حقوق بازنشستگان، کاهش نسبت مشاغل سخت و زیان آور را مطرح کرد و این 3 یا 4 ماده را حذف کردیم. . یعنی احساس می کنیم حقوق انباشته بازنشستگان و کارگران به هم می خورد، به همین دلیل آنها را حذف کردیم، اما نظر عمومی دولت را به نفع اصلاحات کمی قبول داریم.
زنگنه در خصوص تعیین سن بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه گفت: سن بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال شد. تعداد سالهای کار برای مردان 35 سال و برای زنان 30 سال بود. اما این برای کسانی است که به تازگی وارد سیستم کاری و حرفه ای می شوند. برای کسانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند، در صورت موافقت، این سن و میزان کار ممکن است اعمال شود.
وی تاکید کرد: باز هم تاکید می کنم که سن بازنشستگی برای آقایان 65 سال و برای خانم ها 60 سال و همچنین سن کار برای آقایان 35 سال و برای خانم ها 30 سال برای افرادی که تازه می خواهند وارد بازار شوند، نیروی کار، مردم کسانی که الان مشغول به کار هستند با رضایت خودشان این سن و تعداد سال کار محسوب می شوند.
