فوری/ دریافت هدیه از کارکنان دولت ممنوع!
به گزارش مانیبان؛ بر اساس ابلاغیه سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه های اجرایی، دریافت هدایا در ازای انجام وظایف شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی از قبیل امتیازات، تسهیلات، حقوق مشاوره، هدایا و موارد مشابه از کلیه موارد طبیعی. و اشخاص حقوقی منع قانونی دارد.
دفتر فرهنگ سازمانی و سلامت اداری تعالی این سازمان، 11 اردیبهشت ماه ماه با ابلاغ بخشنامه ای به دستگاه های اجرایی، موضوع ماده 91 قانون مدیریت خدمات عمومی کشور مبنی بر ممنوعیت ارتشاء، سوء استفاده از اختیارات اداری و دریافت امتیازات را برجسته کرد. ، تسهیلات، حقوق مشاوره، هدایا و موارد مشابه.
در این بخشنامه با توجه به وجود تضاد منافع جدی، دریافت هرگونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در تمامی سطوح و در امور مختلف اداری از جمله حوزه های ارزیابی، نظارت و بازرسی عملکرد، اعطای مجوز، تأمین مالی و پشتیبانی در امور مناقصه، مزایده، قراردادها و موارد مشابه توسط افراد، سازمانها، شرکتها، مؤسسات و مؤسسات عمومی، دولتی و غیردولتی ممنوع است.
طبق ماده 91 قانون مدیریت خدمات عمومی، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقامات اداری و همچنین استفاده از امتیازات، تسهیلات، حقوق مشاوره، هدایا و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف و وظایف اداری ممنوع است. مربوط به کار توسط کارکنان دستگاه های اجرایی در کلیه سطوح اشخاص حقیقی و حقوقی به استثنای دستگاه مربوطه تخلف محسوب می شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می شود که بر اساس ماده 90 قانون مدیریت خدمات عمومی، کارکنان دستگاه های اجرایی موظفند وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت داری، علنی بودن، انصاف و رعایت قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی انجام دهند. در برابر عموم مردم، مقامات ذیصلاح باید به همان اندازه پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و رسیدگی و نظارت مستمر بر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح کرد: در صورت بروز تخلف، مقصر اعم از اهداکننده و هدیه گیرنده باید به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند تا بتوانند مراحل قانونی را طی کنند. رویه ها . رویه ها
در بخشنامه صادره در پایان بر اساس ماده 92 قانون مدیریت خدمات عمومی، مسئولیت نظارت، کنترل و حفظ روابط سالم کارکنان در انجام وظایف محوله بر عهده مدیران و سرپرستان فوری است باید پاسخگوی عملکرد خود باشند و در صورت بروز این مشکل علاوه بر برخورد با کارکنان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارکنانی که در جلوگیری از این امر کوتاهی کرده اند نیز طبق قوانین مربوطه برخورد می شود.
